Valutazione del rischio da stress lavoro correlato

 

Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato

 

DaDa Consulting è la società di riferimento per la per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato nelle aziende. La valutazione del rischio da stress lavoro correlato è parte integrante della valutazione dei rischi e deve essere effettuata dai datori di lavoro. Tuttavia questo non è un compito semplice e deve essere svolto da persone esperte, per questo DaDa Consulting collabora con le aziende per la valutazione del rischio da  stress lavoro correlato e più in generale su tutti i problemi e le tematiche  in materia di salute e sicurezza.

 

Grazie a DaDa Consulting le aziende potranno interfacciarsi con un unico referente per:

  • Valutazione del rischio da stress lavoro correlato
  • Problemi di salute
  • Problemi di sicurezza

 

Contattaci senza impegno per richiedere un preventivo gratuito o avere maggiori informazioni sul sistema di valutazione del rischio di stress.

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DaDa Consulting: valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato

DaDa Consulting, attraverso i propri tecnici e medici specializzati in psicologia del lavoro, sviluppa un percorso completo d’indagine e valutazione del rischio da stress da lavoro correlato, andando ben oltre le indicazione minime indicate nella circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18 novembre 2010.

Se viene rilevato un problema di stress da lavoro correlato vengono pianificate le azioni per prevenirlo, eliminarlo o ridurlo.

 

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Processo per la valutazione del rischio da  stress lavoro correlato

Il procedimento applicato da DaDa Consulting per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato consiste in una serie di attività ben organizzate per raggiungere un riscontro il più preciso possibile sullo stato del rischio da stress all’interno dell’azienda.

 

Tutte le attività per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato vengono illustrate e presentate all’azienda che viene coinvolta, con i suoi dipendenti, per ottenere i dati per elaborare:

  • Valutazione indicatori oggettivi di stress al lavoro
  • Valutazione percezione dello stress al lavoro dei lavoratori
  • Identificazione della condizione di rischio
  • Pianificazione delle azioni di miglioramento

 

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